妇女权益保障法迎来大修
加强对妇女人格尊严保护
12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提请十三届全国人大常委会第三十二次会议审议。相比现行法律，草案修改48条、保留12条、删除1条、新增24条，重点针对就业性别歧视、职场和校园性骚扰等问题做出修改：明确就业性别歧视的主要情形；明确互联网平台用工等新就业形态参照适用本法；列举性骚扰的常见情形，并规定学校和用人单位应当采取的预防和制止措施；对离婚时家务劳动经济补偿规定等。
妇女权益保障法自年10月1日施行以来，对保障妇女权益发挥了重要作用，也推动了男女平等的基本国策深入人心。近三十年来，我国妇女地位显著提高。不过，仍有一些侵害妇女权益的痛点难点尚未得到有效改善；随着时代的飞速发展，也暴露出不少带有当下社会印记的新问题。
修订中最大的亮点，是提高了妇女权益保障法的精细度。从职场到婚姻生活，以往还有不少法律模糊地带。在此次修订中，详细列举了包括就业性别歧视、职场和校园性骚扰、离婚时家务劳动补偿等现象在内的性别歧视的主要情形，既便于在实践中识别，也能通过更明确的处罚起到震慑作用，从而进一步彰显“国家保护妇女权利和利益”的原则，表明了我国消除歧视妇女的一切形式的立场和决心。
令舆论
除了“细度”和“新度”，草案还从保障农村妇女享有土地权益、明确夫妻双方应当共同承担家庭义务等多个方面，改善妇女的处境，提升她们内心的安全感。每一条走心的修改、删除和完善，都是为了在全社会营造尊重妇女、关爱妇女的意识。家庭是最小的社会单位，妇女是家庭中至关重要的一分子。社会能不能保护好“她”、给予“她”应有的尊重，不仅关系到妇女的合法权益能否得到充分保障，更关系到一个个家庭的幸福圆满，关系到社会文明的高度、法治完善的程度。
（原标题：用最严法律保护好“她权利”）
来源北京晚报作者辛音
流程编辑刘伟利
