年热点经济犯罪案件审理与法律适用暨《刑事诉讼法》修订专题
公司立体股权架构设计与股权激励方案设计
《建设工程司法解释二》的理解与适用
网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图
来源
中国青年报（ID：zqbcyol整理编辑：张力友）综合自北京晚报（记者安然）、法制晚报·看法新闻（记者周蔚）
声明
本文仅供交流学习，版权归原作者所有，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。
网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图
导读毕业生梁某通过应聘的学校获得了北京市户口，但在工作一年后，他就离职。学校要求他支付违约金和人才引进费。法院判赔31万！网友却说...
毕业生获北京户口后离职
据北京晚报报道，年8月，大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师，有了事业编制，获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同，期限自年8月1日至年7月31日。
但是，仅一年后，梁某即行离职，另行就业。年暑假结束后，9月份开学时，梁某就再未出勤。
学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某支付聘用合同中的违约金（违约赔偿金11万元，人才引进费20万元）。仲裁委支持了学校的请求，梁某不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。
法院判赔31万！
10月31日上午，通州法院透露，这起人事争议案已经审结，法院判处梁某支付学校违约金11万元，人才引进费20万元。
庭审中，梁某说，他是应届毕业生，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员，而且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于他的在校收入。
法院经审理后认为，双方关于违约金的约定非常明确而具体，原告理应知晓违约后应承担的后果，双方签订的聘用合同补充条款内容真实，是双方的真实意思表示，且不违反法律法规，应属合法有效，双方均应恪守。
为此，法院作出上述判决。
这样的判决你怎么看？
此事也引发网友热议，对于法院的判决，有网友表示“没毛病”，“应该记入个人诚信档案”。
上弦月更明：违反了合同规定，该罚，没毛病工藤新白家的迷妹子：本来就是嘛，当初签订合同肯定有条约啊，不然，北京户口白给你嘛？头像有了就差个昵称了：罚款多少不重要，把户口迁回原籍就行了-1-幸福D萘基乙二胺盐酸盐：应该记入个人诚信档案也有网友问道，“为什么非得要户口呢”？
她在树荫里：为什么非得要户口呢此外，还有网友的观点却是：
Lansny：为什么单位自己不考虑自己的问题，为什么留不住人，是否给可合适的工资、机会和发展前途？功成依旧：应该研究研究，设立临时户口，让可以解决户口问题的单位约定5年以上的合同期，合同期满后正式转入，5年之内户口标注为临时，享有本地户口待遇，如果劳动者一方原因导致合同解除，户口恢复原籍；单位一方原因解除合同，给人正式落户，同时减少单位一个落户指标。那么对于上述判决，你又怎么看呢？
延伸阅读
北大硕士离职被收13万补偿
公司：给他办了北京户口
据法制晚报·看法新闻报道，年7月，李先生从北京大学硕士毕业后，与某公司签订劳动合同，同时根据公司要求另行签订了协议一份，协议大致内容为公司为李先生办理北京户口，李先生承诺年7月8日至年7月7日期间尽职尽责工作，如工作年限内离职的则需要赔偿公司15万元。
不到一年李先生提出离职，但被要求必须赔偿13万元，方可办理离职及档案转出手续。李先生缴纳了补偿金顺利离职，但认为公司索要离职补偿金不合理，故诉至北京顺义法院要求返还。
原告李先生表示，他离职的原因是被告公司发放工资远远低于承诺薪水，他为取得更好待遇而非取得户籍离职。
庭审中，被告公司代理人辩称，补充协议是李先生自愿作出的，而且承诺书上未约定离职补偿金，原告李先生承诺为违背承诺给公司造成损失即由原告赔偿该损失，双方并没有约定离职补偿金。13万元为李先生违反承诺中途离职，为赔偿公司损失而支付的赔偿金。李先生在职期间，公司足额支付工资，没有侵犯合法权益，李先生离职前平均工资为元左右，劳动合同中没有对工资作出具体约定。
李先生称，他是北大热门专业硕士毕业，并且有大型互联网公司实习经验，对于被告公司的工作完全可以胜任，并表示自己毕业前得到多家公司邀请，被告公司并不是唯一选择，且北京户口并非稀缺资源，仅仅是原告考虑工作的因素之一。原告还出示毕业证和学位证证明自己的毕业学校和专业比较热门，有利于就业落户。
本案没有当庭宣判。
欢迎